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關鍵字: 共2筆資料

衡量,從訓練前就開始

很多公司苦於無法衡量訓練的成效,或員工參加了訓練課程,卻沒有改變行為。這些問題的關鍵就在於,訓練是否對應企業現在面臨的挑戰。(本文共0字)

第344期 關鍵字:教育訓練衡量課程設計連結學習成效

把學習成效拉到最大全文開放

究竟要怎麼做,才能讓學習有最好的效果?這是每個人都關心的課題。學習要有成效,首先必須規劃出適當的時間長度。神經科學證實,大腦一次能夠消化的資訊量是有限的,在付出心力學習一段時間之後,大腦會感到疲累,甚至自動進行關閉。(本文共906字)

第262期 關鍵字:教育訓練人才發展
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