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迎接零碎人生全文開放

五○年代,當整個心理學界主流都在研究負面問題,研究社會上最差的百分之五族群,蓋洛普創辦人,正面心理學之父克利夫頓(Donald Clifton)卻堅持研究最好的百分之五。他想知道,為什麼最好的運動員會成為最好的運動員,最好的醫生會成為最好的醫生。 (本文共990字)

複製你的五星級員工

「我對於一點覺得很奇怪。」提摩門博士(Dr. John Timmerman)說。他表示,在製造業,大多數公司都會投入很多人員和流程,來衡量原材料的品質。因為他們知道,產品材料的品質非常重要。這是品質的起源。然而在服務業,最重要的材料是人,卻很少有公司像衡量原材料那樣,投入同樣流程來衡量人才。(本文共0字)

創業跟打仗一樣(Web Only)全文開放

在資金非常有限的情況下創業,中小企業主應該把錢用在哪裡?(本文共438字)

第251期 關鍵字:

按照員工表現給薪資(Web Only)全文開放

「金錢跟勝利的中間並沒有一個等號」,美國職棒舊金山巨人隊的總裁貝耶爾(Larry Baer)這麼說,他解釋,如果給的薪資越高,球員的表現會越好,那麼美國大聯盟每年拿冠軍的就會是同樣的二、三個球隊。 (本文共587字)

第303期 關鍵字:
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讓員工在家工作(Web Only)全文開放

英國官方調查顯示,去年春天,英國共有超過六十九萬人在家工作,比三年前同一個調查多了十一萬人。越來越多公司允許員工在家工作,至少一星期有部份的時間,員工可以如此選擇。(本文共1014字)

第289期 關鍵字:

經營管理的兩個重點(Web Only)全文開放

企業主創業經營公司一生,退休後再回首,會覺得經營管理的重點是什麼?年近八十的吉爾漢(Harry Gilham)曾經一手創辦及帶領美國二家燈具公司,十年前他退休時,其中一家世界進口燈具公司(World Imports Lighting)被知名的居家修繕企業家得寶(Home Depot)買下,當時世界進口是美國第二大照明設備公司。(本文共408字)

第289期 關鍵字:

好的服務來自好的員工全文開放

第081期 關鍵字:
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