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關鍵字: 共158筆資料

快樂的真正原因

大多數的父母會說,他們只希望自己的孩子長大後過著快樂的生活(儘管他們仍然會督促孩子進入長春藤名校)。真正影響我們感受到快樂,以及有意義的原因是什麼?是美滿的家庭生活,還是愉快的工作環境?(本文共0字)

第334期 關鍵字:教練式領導個人成長

當我們過於自信時

當我們爬得越高,當我們越來越成功時,卻也越難以聽進別人的負面意見回饋。我所見過的偉大領導者都具有一個共同的特質,那就是他們都充滿自信心,這是很自然的事。領導者必須激發別人的自信心。假如我們對自己沒有信心,如何激勵別人產生自信心?(本文共0字)

第332期 關鍵字:領導人領導能力個人成長

做到全文開放

很多事情我們都「知道」,我們也曾經「想到」,但是,他「做到」了。舉例來說,很多人都知道,要提高員工投入,主管應該經常與團隊成員進行對話。但在現實中,真正做到的主管少之又少。(本文共958字)

第331期 關鍵字:領導能力團隊協作表達與溝通

目標設定時,如何達成共識

應該注意哪些目標設定及溝通原則,才能和部屬取得共識,訂定出符合公司策略,他們也願意全力以赴的目標?(本文共0字)

學領導-新書出版

安心是一門好生意

它不是政府機構,也不是專門檢驗食品安全的公司,而是一家一百多年歷史,總部設在瑞士的外商公司。在楊崑山的帶領之下,台灣分公司持續穩定成長,深入各個產業,他更將台灣的成功經驗,複製到韓國、日本、大陸等地的分公司。(本文共0字)

所擁有的與尚未得到的

當你羨慕其他人富裕的物質生活,想著他們擁有的東西是自己沒有的,也許你會因此更加努力工作,但卻也因此更加不快樂。(本文共0字)

第326期 關鍵字:傾聽與對話個人成長情感與意義

畫下界線,趕走負面能量!

公司裡總瀰漫一股負面思維,員工的心態是:何必努力,反正又沒差。該如何畫下界線,讓自己與團隊隔絕負面能量,提升活力與效率?(本文共0字)

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