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關鍵字: 共260筆資料

情境的力量全文開放

真相是殘酷的。有一次,去一家公司演講。大多數的學員看來都表情投入,充滿共鳴。但會後,隨同前去的工作同仁告訴我,真相是,坐在最後一排的一位主管,演講開始沒有多久,就從袋子裡拿出了兩張超商的集點券。然後他慢條斯理,花了至少半個小時,一格一格地把集點券貼滿,形成了一張壯觀的清明上河圖。他是有備而來。(本文共1003字)

向奧運選手學習韌性全文開放

海豹部隊經常面對出生入死的危險任務;奧運選手需要面臨萬眾矚目的比賽壓力,他們共同的特性是什麼?答案是,他們具有強大的心理韌性。(本文共985字)

中了資訊科技的毒(Web only)全文開放

史隆管理評論(MIT Sloan Management Review)上一份研究報告指出,公司過度大量使用資訊科技,有可能搶走原本預期投資資訊科技會獲得的生產力。(本文共611字)

第347期 關鍵字:

減壓,提高生產力(Web Only)全文開放

如果你手上有好多工作要做,最好一件一件來。神經醫學專家穆西塔(Romie Mushtaq)指出,專注於眼前正在做的事,會比一心多用,造成的壓力低而且生產力高。(本文共414字)

第345期 關鍵字:
學領導-新書出版

辦公室設計,為效率加加油(Web only)全文開放

這是一個辦公室場景,員工戴著時髦的耳機躺在懶骨頭上,膝上擺著手提式電腦在工作。這是另一個辦公室場景,公司裡的撞球桌旁擺著飲料零食吧,員工邊放鬆邊工作。(本文共1034字)

第345期 關鍵字:

《e-BABY國際教育集團》「我是讀書會主席」全文開放

從一開始的生澀緊張,到今天,讀書會已經成為早晨的心靈饗宴,將近十年過去,e-BABY公司的讀書會一路演化出許多有趣活潑的概念。 (本文共974字)

如何面談業務人員全文開放

Q趁著新年開始,我們計畫招募新的業務主管以及業務人員,協助公司銷售新產品。而根據公司過去的經驗,要找到合適的業務人員並不容易。有些員工在面談時覺得很不錯,但進入公司後的表現卻不如預期;有些員工則因為業務所面臨的壓力,工作幾個月後就離職。我們該如何判斷哪些人是合適的人選?在面談業務人員時,又應該注意哪些事情?(本文共2171字)

第343期 關鍵字:雇用徵才面試提問業務人才發展
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