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關鍵字: 共258筆資料

訓練大腦,成為你想成為的人

「到西元二○二○年時,人類最渴望擁有的技能是解決複雜問題的能力、批判性思考,和良好的情緒智能。而這幾種技能的養成,都需要運用我們的大腦。」腦科學專家維莫倫(Dr.André Vermeulen)說。良好的腦力是個人和公司發展的競爭優勢。該如何發展自己的潛能?如何影響大腦,提高工作績效?(本文共0字)

第361期 關鍵字:腦力腦部壓力決策健康左右腦

三十年的故事全文開放

故事是這樣開始的。三十幾年前,長河出版社負責人黃宏義,想要出版一本講台灣的書,叫作「島嶼中國」。在那個戒嚴時期,這可能要冒被關的風險。他因此打算先出版一些談其他國家的書,讓「島嶼中國」成為系列中的一本,比較順理成章。(本文共1015字)

如何管理壓力,提高專注力

在我們團隊裡,每個人手上都有許多專案在進行,也時常要處理不同的突發狀況。長久下來,大家都忙碌不已,常感到疲憊與焦慮,彼此之間也容易產生一些衝突與摩擦。不知道有哪些簡單的方法,可以協助我們降低壓力,更加專注眼前的工作,以提升專注力和創造力?(本文共0字)

第359期 關鍵字:正念壓力創造力專注力情緒管理復原

《美商世界學人國際文教》給同仁突破的武器全文開放

讀書會中,主管們很自在地分享遇到的問題,也樂於為彼此解決問題。這是一般的公司會議,不一定能做得到的。「我把每一位同仁都當成企業家,在工作上他們都想追求突破和成長,因此我必須給他們武器,這個武器就是EMBA雜誌。」美商世界學人總經理歐昱成說道。(本文共975字)

學領導-新書出版

每一個失敗都是寶全文開放

在康寧,就算是不成功的創新專案,也是公司的重要資產。嚴謹的創新流程,以及鼓勵創新的文化,讓康寧從愛迪生的燈泡,到賈伯斯的智慧型手機,都扮演重要的角色。一百六十五年來,康寧一路從製造玻璃,到發明電視映像管,研發光纖電纜,不斷跟著時代的腳步前進。除了嚴謹的創新流程之外,鼓勵創新的文化,也是康寧的另一個創新關鍵。(本文共2479字)

第356期 關鍵字:創新文化生態系統延伸性核心能力

尋找賀比全文開放

一隊童子軍去健行,隊伍越拉越長。原來,隊伍中有個孩子賀比拖慢了速度。領隊意識到,決定這支隊伍什麼時候可以抵達目的地的,就是賀比。什麼部門或資源最限制公司的進步?哪些最小的改進,將對公司的成長帶來最大影響?這些就是你的賀比。(本文共1017字)

第354期 關鍵字:瓶頸變革改變目標目標達成編輯部報告

情境的力量全文開放

真相是殘酷的。有一次,去一家公司演講。大多數的學員看來都表情投入,充滿共鳴。但會後,隨同前去的工作同仁告訴我,真相是,坐在最後一排的一位主管,演講開始沒有多久,就從袋子裡拿出了兩張超商的集點券。然後他慢條斯理,花了至少半個小時,一格一格地把集點券貼滿,形成了一張壯觀的清明上河圖。他是有備而來。(本文共1003字)

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