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如何找到契合公司文化的員工全文開放

去年,公司新進了幾位員工,面試時都表現得相當不錯,但開始工作後,有幾位員工工作方式與態度都較為保守,也不太願意嘗試或學習新東西,在公司裡有些格格不入,幾個月後就離職了。過完年後,我們想再增加新員工,在面試時,應該如何更準確地判斷,應徵者和公司的文化是否相符?(本文共1455字)

如何面談業務人員全文開放

Q趁著新年開始,我們計畫招募新的業務主管以及業務人員,協助公司銷售新產品。而根據公司過去的經驗,要找到合適的業務人員並不容易。有些員工在面談時覺得很不錯,但進入公司後的表現卻不如預期;有些員工則因為業務所面臨的壓力,工作幾個月後就離職。我們該如何判斷哪些人是合適的人選?在面談業務人員時,又應該注意哪些事情?(本文共2171字)

第343期 關鍵字:雇用徵才面試提問業務人才發展

提高銷售力的七個訣竅全文開放

「公司怎麼賣產品,常常跟公司賣什麼產品一樣重要。」創業家雜誌如是說。最成功的業務員懂得如何跟顧客產生連結。管理顧問米勒說:「一般人會跟自己喜歡,以及能夠產生連結的人買東西。」成功的業務員不是在賣東西給潛在顧客,而是在幫助潛在顧客買到他們想要的東西。 (本文共1021字)

第305期 關鍵字:行銷技巧顧客導向提問
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