熱門:目標設定

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關鍵字: 共202筆資料

讓團隊熱情追隨你

在巴菲特的眼中,企業是一幅獨一無二的畫作,裡頭的人們,都是充滿熱忱的畫家,努力創造偉大的作品;在艾森豪的看法裡,領導是人們自願幫你實現想完成之事的藝術。在這些傑出領導人的心目中,「人」是創造成功企業的關鍵。(本文共0字)

迷路的目標?全文開放

有一次會議中,隨口問一位同仁,是否知道公司一直在強調的某個概念,通常在新人進公司的時候,就會發給每個人?她一臉狐疑,甚至不記得接觸到過這類資料。這令人大為震驚。你以為已經在不同時點反覆強調的概念,應該是每個人不假思索的共同語言,結果每個人的感受和強度竟然如此不同。 (本文共977字)

第302期 關鍵字:領導能力目標設定員工投入

迎接感恩經濟時代

在感恩經濟時代,能夠善用社交媒體與消費者建立情感關係的公司,勢必能在企業文化變遷中拔得頭籌。(本文共0字)

第296期 關鍵字:企業文化社交媒體員工投入

別急著為點子加值

許多主管習慣在員工的點子上,再多添加一些意見,原來出於好心的建議,卻可能導致員工失去六倍的熱忱。(本文共0字)

第287期 關鍵字:人才發展員工投入
學領導-新書出版

做自己就對了全文開放

一天, 在網路上找資料時,碰巧看到一個知名公司高階主管的演講錄影。設計非常講究的Powerpoint,搭配精準的文案,演說者得體的肢體語言。不知道為什麼,忽然間有一種太過雕琢,沒有熱情,讓人有點膩的感覺。(本文共982字)

第285期 關鍵字:企業策略創新思維員工投入

讓員工願意多走一里路

景氣低迷,她卻連續兩年帶領公司逆勢創造兩位數字成長,她如何拿下令人豔羨的成績?(本文共0字)

第282期 關鍵字:人資人員員工投入成本激勵士氣

不景氣溝通術(Web Only)全文開放

不景氣時,公司應該如何進行溝通?今日管理雜誌(Management Today)日前訪問了多位專家,提出了以下幾點的建議: (本文共789字)

第276期 關鍵字:
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