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關鍵字: 共189筆資料

迎接感恩經濟時代

在感恩經濟時代,能夠善用社交媒體與消費者建立情感關係的公司,勢必能在企業文化變遷中拔得頭籌。(本文共0字)

第296期 關鍵字:企業文化社交媒體員工投入

別急著為點子加值

許多主管習慣在員工的點子上,再多添加一些意見,原來出於好心的建議,卻可能導致員工失去六倍的熱忱。(本文共0字)

第287期 關鍵字:人才發展員工投入

做自己就對了全文開放

一天, 在網路上找資料時,碰巧看到一個知名公司高階主管的演講錄影。設計非常講究的Powerpoint,搭配精準的文案,演說者得體的肢體語言。不知道為什麼,忽然間有一種太過雕琢,沒有熱情,讓人有點膩的感覺。(本文共982字)

第285期 關鍵字:企業策略創新思維員工投入

讓員工願意多走一里路

景氣低迷,她卻連續兩年帶領公司逆勢創造兩位數字成長,她如何拿下令人豔羨的成績?(本文共0字)

第282期 關鍵字:人資人員員工投入成本激勵士氣
學領導-新書出版

不景氣溝通術(Web Only)全文開放

不景氣時,公司應該如何進行溝通?今日管理雜誌(Management Today)日前訪問了多位專家,提出了以下幾點的建議: (本文共789字)

第276期 關鍵字:

沒有最好,只有更好全文開放

很多人說,不景氣是企業強化體質、整理隊伍的最好時候。那麼,促進跨部門合作,可能是一個很好的開始。 只要公司成長到一定的規模,會議桌上(有時還延續到會議室外)就不免硝煙四起。某個部門配合度很差、某個單位主管很官僚……,不只專案受影響,公司的發展也受限。(本文共1005字)

第276期 關鍵字:團隊協作員工投入轉型變革

習慣全文開放

「不只是告訴我們成功的案例,也告訴我們一些失敗的案例吧!」有些讀者這麼說。因此,延續上期分享迪士尼公司偏離核心價值與顧客,因而學到的教訓,這期我們要介紹昇陽電腦公司的一個創新失敗的案例。 (本文共1022字)

第265期 關鍵字:成本忠誠度員工投入
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