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關鍵字: 共494筆資料

逆境才能夠為人生加分

他的人生像一趟雲霄飛車旅程,嚐過巨大的成功與挫折。他二十六歲創立三勝製帽,全盛時期公司一年生產三千多萬頂帽子,被譽為「帽子大王」,並擔任中小企業總會理事長,政商關係良好。二○○二年,他因響應政府政策,投資海地失利,事業從高峰跌入谷底。幾年後三勝製帽關廠歇業,他也因此負債十億元。事業從高峰跌入谷底的戴勝通,如何重新出發?在二度創業的過程中,他有哪些摸索與學習?(本文共0字)

第358期 關鍵字:逆轉失敗學創業網路行銷差異化服務

重拾美好的創業精神

「我們早就試過了,這根本行不通」,「這要半年,才能跑完流程」,你的組織是否也被根深蒂固的舊做法限制,變得僵化死板?企業該如何重拾大膽、果敢的創業精神?(本文共0字)

第358期 關鍵字:創業靈活突破快速企業文化打破成規

堅持把爛牌打成好牌

豬八戒網結合文創與網路,讓設計師賣設計給中小企業。然而,並非抓住了時代關鍵字,就能保證快速站上浪頭。朱明躍如何帶領一路虧損了近九年的公司,成為中國大陸最大的服務外包平台?(本文共0字)

第357期 關鍵字:創業平台網路文創獨角獸企業數據資料

原創者和你想的不一樣

他們好奇、愛質疑、不接受現狀,一方面勇於嘗試,另一方面卻也善於避險。成功的原創者,有哪些你所不知的堅持與做法?(本文共0字)

第357期 關鍵字:創業原創創新創新提案點子風險
2016學習資源

失敗是成功的一部分全文開放

這一期,介紹了一位令人相見恨晚的人物。史萊克(Slack)是兩年來成長最快的企業用應用程式;創辦人巴特菲德(Stewart Butterfield)則是最受矚目的創業家之一。失敗,真的不是結束,它其實是成功的一部分。(本文共1033字)

第355期 關鍵字:失敗社會創業家新的可能挑戰

如何找到契合公司文化的員工全文開放

去年,公司新進了幾位員工,面試時都表現得相當不錯,但開始工作後,有幾位員工工作方式與態度都較為保守,也不太願意嘗試或學習新東西,在公司裡有些格格不入,幾個月後就離職了。過完年後,我們想再增加新員工,在面試時,應該如何更準確地判斷,應徵者和公司的文化是否相符?(本文共1455字)

把挑戰當成維他命

承造過一千五百艘頂級豪華遊艇,業務遍及歐美、大陸市場,回首創業旅途,陶君亮卻形容自己,走過高低,經歷水火。 在困境與挫折一個接一個而來的挑戰下,他如何調整腳步,帶領公司走出另一條路?(本文共0字)

第353期 關鍵字:
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