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關鍵字: 共277筆資料

調配屬於自己的成功秘方全文開放

無論在哪個領域,總是有些人,能將事情做得比別人更出色。這些傑出人士的生活習慣、思考方式,有哪些獨特之處?我們可以如何運用與學習? (本文共1683字)

成功人士的日常習慣全文開放

態度會決定一個人的高度。想要知道什麼樣的人會成功,其實就隱藏在他們的生活習慣裡。 (本文共1123字)

三個技巧,讓談判更順利全文開放

不論在工作或生活中,人人都需要談判。創業家卡爾豪恩(Lisa Calhoun)分享了三個讓談判更順利的技巧。第一個技巧是設定期望目標。期望目標是你在一場談判中,最為樂觀的可能成果。當你將焦點放在期望目標時,它會產生一種心理上的拉力。(本文共860字)

第360期 關鍵字:談判協商影響力說服力

勇敢革自己的命全文開放

一九九○年,張榮耀創立榮昌,成為中國大陸家喻戶曉的洗衣連鎖品牌,四年前,他卻拋棄居於領導地位的連鎖經營模式,創立e袋洗,用創新的商業模式,顛覆了整個產業,也為公司開啟了無限的成長機會。 (本文共2222字)

第359期 關鍵字:創業家共享經濟平台e袋洗突破顛覆網路時代
學領導-新書出版

堅持把爛牌打成好牌全文開放

豬八戒網結合文創與網路,讓設計師賣設計給中小企業。然而,並非抓住了時代關鍵字,就能保證快速站上浪頭。朱明躍如何帶領一路虧損了近九年的公司,成為中國大陸最大的服務外包平台?(本文共2350字)

第357期 關鍵字:創業平台網路文創獨角獸企業數據資料

失敗是成功的一部分全文開放

這一期,介紹了一位令人相見恨晚的人物。史萊克(Slack)是兩年來成長最快的企業用應用程式;創辦人巴特菲德(Stewart Butterfield)則是最受矚目的創業家之一。失敗,真的不是結束,它其實是成功的一部分。(本文共1033字)

第355期 關鍵字:失敗社會創業家新的可能挑戰

如何找到契合公司文化的員工全文開放

去年,公司新進了幾位員工,面試時都表現得相當不錯,但開始工作後,有幾位員工工作方式與態度都較為保守,也不太願意嘗試或學習新東西,在公司裡有些格格不入,幾個月後就離職了。過完年後,我們想再增加新員工,在面試時,應該如何更準確地判斷,應徵者和公司的文化是否相符?(本文共1455字)

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