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關鍵字: 共57筆資料

變局下的人力資源轉型全文開放

雀巢公司為什麼要改變以往的招募策略?玉山銀行為什麼要變成一家有銀行執照的科技公司?奇異公司又是為什麼不再使用人才九宮格,評估員工績效?(本文共3476字)

如何領導新世代人才全文開放

一項研究指出,二○二○年,一九八五年後出生的員工,在職場上的比例將高達五○%。面對洶湧而來的職場新主流,企業該如何激勵新世代人才?如何提高他們的工作成果?EMBA雜誌在十月初,舉辦了一場新世代人才管理研討會。(本文共2024字)

《大井泵浦工業公司》開啟對話的一本雜誌全文開放

因為共同閱讀,團隊在溝通時有了相同的基礎,當心中有疑惑時,往往也能在文章中找到一些做法,EMBA雜誌好像在與我們對話一樣。(本文共1063字)

想做的事,該做的事全文開放

到底我們是該賣給顧客他們需要的東西,還是他們想要的東西?對於知名內衣品牌「維多利亞的秘密」領導人韋克斯納來說,答案非常清楚:做「想要」的生意,利潤比做「需要」的生意高得多。 (本文共957字)

學領導-新書出版

面對消費者的拒買行動(Web Only)全文開放

萬一消費者發起了拒買公司產品的行動,學者專家在今日管理雜誌(Management Today)建議,公司必須注意以下六點:1.預防勝於治療。公司平時就應該給予外界足夠的注意力,確保問題在升高到拒買層級之前,已經知道並且進行處理,以避免走到消費者拒買的地步。 (本文共593字)

第323期 關鍵字:

新未來,新競爭,新顯學

策略大師哈默爾指出,今天,左右企業存活的關鍵,是價值觀、創新、適應力、熱情,以及意識形態。(本文共0字)

第308期 關鍵字:創新思維策略思考靈活彈性

好好衝突(Web Only)全文開放

「當我們迴避衝突時,我們失去了擁抱衝突所能帶來的機會,失去知道對方覺得哪些事物重要的機會。人只會對自己覺得重要的事情跟別人發生衝突。」管理顧問斯庫德(Tim Scudder),今年五月中在人力管理雜誌(Talent Management)上如是說。 (本文共811字)

第300期 關鍵字:
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