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關鍵字: 共119筆資料

多給前饋,而不是回饋

前饋幫助大家聚焦在正面的未來,而不是失敗的過去;協助別人做對,而不是證明他們做錯。(本文共0字)

第278期 關鍵字:領導人傾聽與對話

準備好了?全文開放

進入年底,很多公司開始為年度策略規劃會議而忙碌。但因為環境變動太快,也有越來越多人質疑,公司年年投入時間和資源,甚至移師風景優美的郊區,召開冗長的策略會議,到底有什麼效益?(本文共1032字)

第266期 關鍵字:企業策略傾聽與對話創新思維

最遠與最近全文開放

看電影的時候,兩種畫面的威力最強大。一種是很遠很遠的空景。也就是在情節的轉折處,畫面一變,遙遠的地平線上,幽幽躺著一座青山,看著讓人心中升起一股蒼涼。(本文共992字)

第263期 關鍵字:高階主管傾聽與對話人才發展

瘋狂與偏見全文開放

愛因斯坦說:「常識,是我們十八歲之前累積的偏見。」這麼說來,大多數企業對自己的誤解可就大了。例如,很多保險公司可能誤以為自己是保險公司,其實他們不是。看看這家保險公司的做法。 (本文共969字)

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策略的對話全文開放

第四季,每個企業主管最忙碌的一季。一方面,要繼續為今年的目標衝刺,對那些還有一點差距的數字奮力一搏;另一方面,又要忙著為明年的計畫而努力。於是,更多的報告、Powerpoint、會議,一個接著一個不斷地展開。 (本文共989字)

點子達人全文開放

遇到EMBA雜誌的讀者,問他們最喜歡哪類型的文章,常有人會說,一些國際企業模式以及做法,常常可以刺激自己的思考,用在企業裡。在這期的內容裡,就不斷蹦現這類鮮活的點子: (本文共1007字)

第252期 關鍵字:創新思維當責傾聽與對話

掃除辦公室的負能量全文開放

大多數人都知道如何慶祝成功,卻不知道如何面對負面情緒。小心!若是持續忽視這些負能量,員工會降低投入,磨損對組織的承諾。當工作環境中出現,憤怒、恐懼、悲傷等負面情緒,主管應該如何處理?(本文共1632字)

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