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關鍵字: 共348筆資料

注意力的學問

科技時代當中,資訊隨時隨地無孔不入,激烈競爭的環境也使得人們過度運轉,注意力被打碎成零散的片段。該如何讓注意力好好集中在有意義的事物上?(本文共0字)

和你內心的四個角色對話

在許多情況下,不是我們不知道該做什麼,而是我們明知如此,卻還是沒有這麼做。這是因為,真正影響重大的協商,不是發生在外界,而是在我們的內心。夢想家、思想家、愛人與戰士,這四個角色在影響著我們。(本文共0字)

留住好員工的六個方法

以管理金融資產的認真態度,管理人力資產,才能在最艱困的時局中,留住願意幫助公司的珍貴員工。(本文共0字)

為過渡做準備

從人生的一個階段過渡到下一個階段,通常遠比我們想像中困難。要放手,說起來容易,做起來很難。(本文共0字)

第327期 關鍵字:領導人人才發展個人成長
學領導-新書出版

當公司被合併時

對員工來說,公司被收購,會讓他們面臨非常大的壓力,因為他們擔心自己可能工作不保、失去收入,以及其他可能引發的種種問題。當公司被收購或合併時,請把「我們」和「他們」的觀念拋棄,並意識到,所有一切可能都會改變。(本文共0字)

所擁有的與尚未得到的

當你羨慕其他人富裕的物質生活,想著他們擁有的東西是自己沒有的,也許你會因此更加努力工作,但卻也因此更加不快樂。(本文共0字)

第326期 關鍵字:傾聽與對話個人成長情感與意義

讓品牌搖滾一下!

注意可能引起官司的言論,小心社群媒體的激烈評論,當企業全心避免引起任何衝突的可能,而失去表達理念的勇氣,品牌也失去了鮮明的自我主張。(本文共0字)

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