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關鍵字: 共176筆資料

我所學到的領導功課研討會

四月中,在EMBA雜誌主辦的「跨國公司高階主管實務分享:我所學到的領導功課」研討會中,邀請三位曾任或現任的跨國企業高階主管,分享了他們在豐富管理經驗中的思考與心得。(本文共0字)

尊重員工,如同尊重志工

當公司對知識工作者的需求大幅增加時,什麼原因讓知識工作者選擇為你工作,而不是為別人工作?(本文共0字)

別和自己談戀愛全文開放

「不要和你的技藝(craft)談戀愛。」人力資源顧問希沙提(Reza Sisakhti)大聲警告。他曾協助很多知名企業進行人才管理專案。他觀察到,很多公司的人資人員都以為自己是在訓練產業,很急切地建立「○○大學」,就像辦學校一樣,把重點放在發展厚厚的課程目錄上,或努力開發一個又一個新穎的課程。 (本文共993字)

策略關鍵字全文開放

有一次,應邀去一家企業演講。課前在和人資人員溝通時,談到會在課中讓主管寫出公司的「策略關鍵字」。人資人員不贊成這麼做。為什麼?「因為我們公司沒有策略。」她說。另一次,在另外一家企業進行這個活動。當高階主管分組討論後高舉他們認為的關鍵字時,每一組的答案都很接近。(本文共992字)

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別再「選我選我」了

我們總在等待權威者允許我們可以做哪些事,紫牛暢銷書作者高汀(Seth Godin)說,主動出擊,自己選自己吧!(本文共0字)

第297期 關鍵字:人資人員人才發展個人成長

新官上任,然後呢?

你等這一天已經等很久了,你終於坐上了主管的寶座。在喜孜孜地忙著請親朋好友吃飯之餘,請想想:坐在你隔壁的那位同事,當初也在等這一天,不過他在這場競賽中落敗下來,現在成為你的部屬。他會甘願嗎?(本文共0字)

第297期 關鍵字:人資人員領導能力人才發展

如何影響決策者

當你沒有正式職權的時候,卻必須透過影響決策者來達成目標,你該如何做到?(本文共0字)

第296期 關鍵字:人資人員目標設定策略思考聚焦
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