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關鍵字: 共297筆資料

當公司被合併時

對員工來說,公司被收購,會讓他們面臨非常大的壓力,因為他們擔心自己可能工作不保、失去收入,以及其他可能引發的種種問題。當公司被收購或合併時,請把「我們」和「他們」的觀念拋棄,並意識到,所有一切可能都會改變。(本文共0字)

當空降部隊遇上資深主管

很多主管常忽略自己和員工的情緒,對職場造成的負面影響。了解與同理部屬的情緒,是解開僵局的第一步。 (本文共0字)

我所學到的領導功課研討會

四月中,在EMBA雜誌主辦的「跨國公司高階主管實務分享:我所學到的領導功課」研討會中,邀請三位曾任或現任的跨國企業高階主管,分享了他們在豐富管理經驗中的思考與心得。(本文共0字)

尊重員工,如同尊重志工

當公司對知識工作者的需求大幅增加時,什麼原因讓知識工作者選擇為你工作,而不是為別人工作?(本文共0字)

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如何培養我的接班人

我曾讓部屬與我一同完成幾個專案,但他們無法獨立完成。我該如何訓練部屬成為我的接班人?(本文共0字)

我學到的品質功課

假如唯有達到成效,我才能得到報酬,那麼我會投入多少心力在這份工作上?我的行動會有任何不同嗎?(本文共0字)

第314期 關鍵字:人才發展情感與意義員工投入當責

你有沒有盡最大努力?全文開放

最近,很多人都感受到市場的急凍。波士頓顧問公司的全球調查就顯示,四九%的中產階級計畫在未來十二個月內減少開支。很多主管擔心,企業該怎麼辦呢? (本文共938字)

第312期 關鍵字:員工投入市場競爭人才發展
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