熱門:目標設定

首頁 > 搜尋

關鍵字: 共6筆資料

勇敢告別人資舊時代全文開放

績效評估、接班人規劃等,都是一九五○年代發展出來的做法。今天,環境複雜多變,不確定性提高,很多公司卻仍然牢牢抱住過去的人資做法,不願進行改變。「我認為根本沒有所謂的千禧世代。」當全球重量級的人力資源學者卡裴利(Peter Cappelli)這麼說時,許多人都跌破了眼鏡。(本文共1735字)

複製你的五星級員工

「我對於一點覺得很奇怪。」提摩門博士(Dr. John Timmerman)說。他表示,在製造業,大多數公司都會投入很多人員和流程,來衡量原材料的品質。因為他們知道,產品材料的品質非常重要。這是品質的起源。然而在服務業,最重要的材料是人,卻很少有公司像衡量原材料那樣,投入同樣流程來衡量人才。(本文共0字)

發展人才,人人有責

在這種新型態的組織文化中,人才發展不是課外活動,而是寫入企業營運環節的重點;也不是少數菁英才有的機會,而是每個人的權利與義務。(本文共0字)

第360期 關鍵字:企業文化人才發展人才培育團隊弱點脆弱成長

BCG的人才特訓

在環境與產業不斷變動的今天,除了良好應變能力之外,企業也必須加快培育人才的速度。知名管理顧問公司BCG內部,運用了哪些系統與方程式,加速人才的培育?(本文共0字)

學領導-新書出版

當科技人變身主管

在許多公司,很多科技背景的主管仍著迷於技術專業工作,忽略了領導團隊和人才培育。公司該如何協助他們強化領導力?(本文共0字)

第292期 關鍵字:領導能力人才發展領導人

找出你的潛力領導人才全文開放

今天,全世界的企業都在大嘆人才難尋。許多公司不僅苦於難覓優秀的高階主管,而且,幾乎所有層級都缺乏足夠的高素質領導者。對於這個企業難題,「執行力」一書作者、知名顧問夏藍(Ram Charan)指出,問題出在如何儘早辨識這些人才,及早培育他們。 (本文共1190字)

第261期 關鍵字:人才發展招募雇用人資人員
1

訂閱雜誌 企業學習平台

訂閱EMBA雜誌電子報

熱門文章

學領導-新書出版
訂閱雜誌