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關鍵字: 共271筆資料

辦公室的感情問題全文開放

在美國,有將近一半的公司對辦公室戀情設有規定。大部份的公司比較不擔心同輩的同事之間擦出愛的火花,他們比較擔心的是上司與下屬之間有了男歡女愛。(本文共350字)

第332期 關鍵字:

AGI的滾雪球效應(Web Only)全文開放

美國AGI(Analytical Graphics, Inc.)軟體公司給予員工的福利,聽到的人很難不會覺得羨慕。公司總部裡有烹飪團隊現做三餐,員工天天都可以免費吃到飽,甚至可以帶家屬一起來吃。(本文共1708字)

第252期 關鍵字:

主管要懂得栽培自己(Web Only)全文開放

今天你獲得升遷了,往公司高階主管的金字塔頂端又邁進了一步;上個月公司遭到購併,你的主管職務與新公司的同事重複,公司考慮要將你調到其他部門;從下個星期開始,你不再是地方分公司的主管,老闆要把你調到總部去磨練……。(本文共1015字)

第253期 關鍵字:

做到全文開放

很多事情我們都「知道」,我們也曾經「想到」,但是,他「做到」了。舉例來說,很多人都知道,要提高員工投入,主管應該經常與團隊成員進行對話。但在現實中,真正做到的主管少之又少。(本文共958字)

第331期 關鍵字:領導能力團隊協作表達與溝通
學領導-新書出版

主管與員工便利貼(Web Only)全文開放

未來在公司裡,除非主管已經培養好可以立刻取代他們的員工,否則不能升遷。主管升遷之後兩年的時間,他們二五%以上的考績,來自於接班員工的工作表現。唯有如此,主管才會在乎自己是否留下一個健康的工作團隊。(本文共671字)

第330期 關鍵字:

和員工相處便利貼(Web Only)全文開放

勞動力管理雜誌(Workforce Management)一項今年度所做的問卷調查顯示,七一‧五%的受訪者認為,年輕的基層員工工作時不夠自動。(本文共530字)

第326期 關鍵字:

阻止電子郵件吃掉工作時間(Web Only)全文開放

原本為了軍事用途而研發出的電子郵件,現在成了每位上班族不可或缺的工具。不過,電子郵件,究竟提高還是降低了生產力,得看上班族如何使用它。根據人力資源雜誌(HR Magazine)指出,想要阻止電子郵件吃掉工作時間,可以採行以下幾個建議: (本文共586字)

第326期 關鍵字:
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