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關鍵字: 共65筆資料

就是愛效率!全文開放

美國范海倫樂團(Van Halen)在八○年代當紅時,巡迴演唱會的合約中,有一條令人不解的規定:後台一定要放一碗M&M’s彩色巧克力,而且其中不能有咖啡色的。 那時候范海倫每年進行幾十場表演,出團時整整有九大卡車的設備,佈置細節複雜。范海倫的合約厚厚一本有如電話簿,在密密麻麻的文字中,埋著第一二六條關於巧克力的規定。(本文共989字)

第284期 關鍵字:績效評估人資人員時間管理

超完美工作(Web Only)全文開放

在你的心目中,什麼樣的工作稱得上是超完美工作?荷蘭專門提供人力資源服務的任仕達集團(Randstad),去年底問卷調查了一千多名美國成人,希望為這個問題提出解答。結果發現,有高達八一%的受訪者認為,所謂的超完美工作,一定要有不錯的薪資;位居第二名的要件是「工作內容具有趣味和挑戰」(六六%),緊追在後的則是「公司有提供員工醫療保險」(六五%)。 (本文共505字)

第281期 關鍵字:

誰是高階主管的接班人?(Web Only)全文開放

如果你問一家公司:「你們的高階主管有接班人嗎?」有一半的機率,你聽到的答案會是:「沒有。」 跨國企管顧問公司AchieveGlobal問卷調查了一百多位人力資源主管,該公司最近公佈的調查結果顯示,四九%的公司,目前沒有任何高階主管的接班計畫。(本文共396字)

第271期 關鍵字:

羅森超商百無禁忌的變革全文開放

新浪剛,這位去年五月底就任日本羅森超商(LAWSON)的社長,一如其名,就任以來推動連番改革計畫,為羅森超商帶來一股「新」的「浪」潮。

(本文共1292字)

第202期 關鍵字:
學領導-新書出版

真正的專家,是員工全文開放

「真正的專家,是實際執行工作的人。」著名的管理顧問傑森(Thomas Jensen)如是說。(本文共984字)

第224期 關鍵字:

製造業如何重振生機全文開放

本文作者是製造方面的權威。他指出,美國廠商若要恢復全球競爭優勢,必須重新重視製造經理人,並從生產力、品質、人力資源管理等九大領域力圖振作,方能獲得成功。 (本文共1字)

第017期 關鍵字:

低成長時代的人力資源管理全文開放

第082期 關鍵字:
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