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關鍵字: 共269筆資料

情境的力量全文開放

真相是殘酷的。有一次,去一家公司演講。大多數的學員看來都表情投入,充滿共鳴。但會後,隨同前去的工作同仁告訴我,真相是,坐在最後一排的一位主管,演講開始沒有多久,就從袋子裡拿出了兩張超商的集點券。然後他慢條斯理,花了至少半個小時,一格一格地把集點券貼滿,形成了一張壯觀的清明上河圖。他是有備而來。(本文共1003字)

有效回饋,向上教練

真相是,老闆們也在學習,也需要被真心誠意的回饋。說穿了,組織裡每個人都希望被當成夥伴對待。(本文共0字)

第349期 關鍵字:人力資源回饋向上教練主管

解決問題,客戶才會記得你

「只有當你真正幫客戶解決了問題,他們才會記得你。」一零四資訊科技人力銀行事業群總經理洪廣禮說。過去有十九年外商公司工作經驗的洪廣禮,在二○一○年加入一零四。他表示,面對產業的競爭,公司不斷在思考,客戶還有哪些問題沒有被解決,並著重於結構性的改變與做法。身處改變速度最快,也最劇烈的網路產業之中,這幾年,一零四不斷思考如何找出新的成長機會。在推動業務成長的過程中,洪廣禮有哪些思考?(本文共0字)

第349期 關鍵字:人力資源策略創新改革變革顧客

解決問題,從思考結果開始

「公司在面對問題時,目標要非常清楚,公司的產出是什麼,一定要非常明確。」韓國能率協會(KMA)HR Solution部長兼首席顧問金晟卓(Sungtak Kim)指出。從想達成的結果開始思考,找出績效的落差癥結在哪裡。用系統性的角度看待問題,有助於企業提升績效,解決問題。(本文共0字)

第349期 關鍵字:人力資源問題解決組織
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員工滿意,不等於員工投入

有些公司以為,員工投入度等於員工滿意度。事實上,員工投入的重點在於,員工願意做的,是否比他被要求做的還要多。(本文共0字)

第348期 關鍵字:人力資源員工投入績效考核溝通

行銷就是人力資源全文開放

有經驗的編輯都知道,好的封面設計最好有人物。更好的是,那個人物直視著讀者的眼睛。還記得國家地理雜誌那張著名封面嗎?一位阿富汗的少女披著頭巾,用像湖水一樣綠的眼眸凝視著你。它讓你留下深刻印象,甚至不記得雜誌內容說了什麼。 (本文共945字)

第344期 關鍵字:

企業轉型最重要的功課全文開放

面對市場趨勢的改變,是否能夠抓住機會,成功轉型,答案都在「人」身上。(本文共1915字)

第340期 關鍵字:領導能力更上一層樓企業文化
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