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關鍵字: 共9筆資料

別把員工框在盒子裡全文開放

別再為部屬貼標籤,限制他們的發展了!人們的特質和表現會受環境影響,重要的是協助員工了解自己的特質與模式,練習微調。當我們把人分類型,就會把人們框限在一個盒子裡,不自覺地對人產生了偏見。」戴生指出。(本文共2043字)

人資人員可以擔任主管教練嗎?

公司內部的人力資源人員,能擔任領導人的教練嗎?絕對可以。公司內部大多數的人資教練,將會是有效的領導人教練嗎?或許會。一項研究指出,人資教練的表現不僅不輸給外部教練,而且通常做得更好!但是,他們可能會面臨四項挑戰。(本文共0字)

第358期 關鍵字:教練人力資源人員信任

如何成功推動外包策略全文開放

第169期 關鍵字:

你會主持離職面談嗎?全文開放

當員工走過來神色凝重的告訴你:「我可以和你談談嗎?」做主管的你大概已經知道,又有員工打算離職了。只是,究竟你該怎麼面對這樣的場面?(本文共862字)

第150期 關鍵字:
學領導-新書出版

用網路代替人力資源(Web Only)全文開放

美國通用汽車(General Motors)公司利用網路處理人力資源相關議題,為公司節省不少經費及時間。(本文共246字)

第183期 關鍵字:

管理一點靈1全文開放

□如何管理助理
□當老闆不能樣樣自己來
□公司向員工借點子
(本文共1260字)

第199期 關鍵字:

管理小數字全文開放

第196期 關鍵字:
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