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關鍵字: 共34筆資料

大和房屋克服大企業病

桶口武男堅持傾聽員工心聲、鼓舞士氣,成功扭轉了公司的命運,拿下產業龍頭的位置。(本文共0字)

面對第二年危機全文開放

就像一個人剛結婚或剛上大學時,一開始總是滿懷興奮,一切充滿新鮮。但是到了第二年,新鮮感逐漸褪去,有些事情開始重複,有些人會覺得提不起勁來。工作上也是如此,這就是職場上的第二年危機。 (本文共1224字)

問對問題,找到想要的人才全文開放

「多虧我即時出手幫忙,才化解了危機。」如果應徵者這樣回答你,背後代表的意義是什麼?面試時應該提出哪些問題,才能看出他的軟實力?(本文共1039字)

第368期 關鍵字:一對一面談雇用實用技巧人才發展

怎麼給員工回饋

主管的重要職責之一是,誠實給予員工回饋。然而,把對員工的想法老老實實告訴他們並不容易。(本文共0字)

第367期 關鍵字:一對一面談領導能力傾聽與對話
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主管不再難開口

面對困難話題,主管可能覺得難以啟齒,員工也可能不接受,問題還是在原地踏步。(本文共0字)

搶人才從面談開始

要找到好人才,必須有好的招募流程。哪些方法可以讓公司把「面試」這件事做到最好,一方面挑選出真正適合的人才,一方面讓求職者留下好印象?(本文共0字)

管理比自己年長的員工

年輕主管應善用年長員工的經驗。做決定時,尋求他們的意見,要讓他們知道自己慎重考慮過他們的意見。(本文共0字)

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