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關鍵字: 共124筆資料

從哪裡找出時間?全文開放

每位主管都有許多想推動的事,如何能在滿滿的工作行程中再擠出時間來? 人才發展雜誌(TD)歸納了專家顧問的建議,提出事半功倍的五個做法: (本文共693字)

第336期 關鍵字:

產品開發的十個原則全文開放

想像一下,當你瀏覽蛋糕店網頁時,就能聞到蛋糕香味,那會是怎樣?這個想像曾經短暫成真。透過USB介面與電腦連接,正在瀏覽網頁的用戶,就能得到符合該網頁內容的嗅覺體驗。(本文共949字)

第331期 關鍵字:

員工便利貼(Web Only)全文開放

訓練顧問嘉可(Richard Jaenke)在訓練與發展雜誌(T+D)指出,員工達不到工作目標的五個常見原因為:1.缺乏工作需要的知識。當員工達不到工作目標時,這是第一個需要考慮的原因。 (本文共549字)

第329期 關鍵字:

建立超效率團隊全文開放

在一家大型天然資源公司,當公司要為一個礦井雇用新總經理,往往需要很多人的參與:三位人力資源人員、四位區域領導人和兩位總公司高階主管。讓這些人一致同意聘用一位新人,通常需要好幾個月。在此同時,職位懸空,公司看好的人選更往往被行動快速的競爭對手捷足先得。 (本文共0字)

第329期 關鍵字:
2016學習資源

谷歌招聘員工的五個祕密全文開放

很多人都知道谷歌公司(Google)對於如何招募人才,有科學化的研究。它只招募最優秀的人才,而且在招募過程中,會出各種刁鑽奇怪的問題,來考應徵者。(本文共965字)

第323期 關鍵字:

公司年復一年成功的秘密全文開放

許多公司想顛倒了,先想怎麼賺錢。但是從來沒有長期成功的公司,不是從培養人才開始的,尤其是培養員工的領導力。公司需要好的領導人,才能真正持續地成功。(本文共1092字)

雇用第一位全職員工前(Web Only)全文開放

公司的工作量已經超過老闆加老闆娘所能負荷,即使有多位特約跟兼職員工,還是常常覺得忙不過來,是不是到了公司應該僱用第一位全職員工的時候了?彭博商業週刊(Bloomberg Businessweek)專欄作家克蘭(Karen Klein)請有這種想法的中小企業主,先暫停一下。(本文共718字)

第305期 關鍵字:
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