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玉山金融控股公司董事長黃永仁

培養領導者,而不是追隨者

因為要做最好的銀行,黃永仁有許多堅持,堅持服務從心開始、堅持長期比短期重要、堅持培育人才,這些長期的堅持與耕耘,讓玉山在產業激烈的競爭中,持續佔有重要位置。如果說台灣的銀行產業,曾經被誰重新塑造過,玉山金控董事長黃永仁一定是其中一位關鍵角色。「從一開始我就認為,銀行是一個百年的事業。」黃永仁說。

維京集團創辦人的成功要訣全文開放

十六歲就創辦學生雜誌,七○年代創辦維京唱片,八○年代創辦維京航空,之後又跨入許多新領域。維京集團創辦人布蘭森是創業家精神的實踐者。 (本文共1249字)

個人危機VS.公司危機(Web Only)全文開放

八年前,美國有一名單親媽媽抵押了房子,並且向家人借錢,湊足資金成立了一家家庭看護公司。公司一開幕立刻就招到了三十名病患,公司的未來彷彿充滿了希望。(本文共827字)

跨入新的一年,如果你正在思考時間怎麼運用,人才放在什麼位置上,這位軍官的做法,是個有趣的參考。

做個懶惰的主管全文開放

跨入新的一年,如果你正在思考時間怎麼運用,人才放在什麼位置上,這位軍官的做法,是個有趣的參考。納粹德國軍中,知名的指揮官曼斯坦恩(Erich von Manstein),以軍官是否聰明,以及是否勤奮,將軍官分成四類。(本文共945字)

打造一個優格王國(Web Only)全文開放

現在的消費者很了解情況,如果公司不做正確的事,消費者會懲罰公司。這是美國「牧羊人」(Chobani)優格公司創辦人烏魯卡亞(Hamdi Ulukaya)的想法。 (本文共989字)

別為了圖方便而走捷徑(Web Only)全文開放

從一九九四年創業至今,盧貝特基(Daniel Lubetzky)從成功與失敗當中學到寶貴的一課:不要為了圖方便而走捷徑。(本文共697字)

我的理性與感性(Web Only)全文開放

特克(Trina Turk)是洛杉磯同名服裝品牌的創辦人,雖然她是一位服裝設計師,產品隨著自己的感覺自由起舞,但是她也是公司的總舵主,所以牽涉到經營管理的部份,她學會了必須要有條有理地面對。(本文共887字)

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