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品牌大師Martin Lindstrom

一件完美洋裝的秘密

為什麼一次不小心提早到達的拜訪,能讓人流露最真實的一面?而一件完美的洋裝,又為什麼能改變人們的儀態舉止與自信?

保聖那管理顧問台灣分公司總經理許書揚

如何讓實習生成為正式員工

過去兩年,在公司表現優秀的實習生,畢業之後都沒有選擇加入我們公司。我們也開始思考,公司是否真的需要實習生,或者,今年我們應該怎麼做,才能提升實習生成為正式員工的機率?

人力資源

主管犯錯會主動道歉嗎?

身為主管,如果在工作中犯了錯,你會主動道歉嗎?一項新公佈的問卷調查顯示,八成以上的主管認為,自己如果犯了錯會道歉;但是只有不到兩成的員工同意這個說法。

辦公室的感情問題全文開放

在美國,有將近一半的公司對辦公室戀情設有規定。大部份的公司比較不擔心同輩的同事之間擦出愛的火花,他們比較擔心的是上司與下屬之間有了男歡女愛。(本文共350字)

怎麼請員工走路?(Web Only)全文開放

開除員工是每名主管都要擁有的一項工作能力,做得不好,主管本身可能都會被開除。(本文共696字)

在辦公室裡加些調味料(Web Only)全文開放

一天過了還有一天的漫長工作,既累人又乏味,公司應該想辦法在辦公室裡加些調味料,這是多倫多伶俐資訊科技顧問公司(Sapient)的管理哲學。(本文共407字)

從少數到多數

複製好行為的五個原則

每個組織內都有一些表現不凡的員工,該如何將這些傑出員工的好行為,複製到其他員工身上?專家學者提出了規模化的五個原則。

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