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新合作關係

換個角度看員工離職

許多人認為,當員工離職後,公司和他的關係也就此畫下休止符。但如果員工離職後加入你重要夥伴的公司呢?

球員價值

向體育界學管理全文開放

職業球隊知道球員是他們最重要,也最昂貴的資源。有些企業也會這樣說,但是事實上,他們卻不如球隊重視球員般重視員工。(本文共579字)

職場環境

公司在玩什麼遊戲

人們花了許多時間與心力在工作上,工作可以是很糟的環境,也可以是讓一個人的生活變得更好的環境。主管應該思考如何做到後者?

世上沒有女超人(Web Only)全文開放

十年前達拉卡蜜娜(Megan Dalla-Camina)是IBM的行銷高階主管,一天工作十六到十八個小時,她出差非常頻繁,基本上根本是住在飛機上。當時她覺得自己快淹死在那樣的生活方式裡,所以她決定辭職。(本文共619字)

讓員工休該休的假(Web Only)全文開放

根據一項訓練與發展雜誌(T+D)的研究指出,讓員工休該休的假,員工的工作表現會變好。去年,美國旅遊網站智遊天下網(Expedia)問卷調查了人力資源部門主管,結果有七四%的受訪者表示,開始多休應有年假的員工,他們對工作的滿意度會提高。 (本文共362字)

執行力公司總經理鄭偉修

如何加強團隊溝通與合作

身為他的主管,我曾與他溝通過幾次,但是都沒有太大的作用,究竟我該如何協助他改善,加強自己的情緒管理,讓團隊溝通與合作更順暢?

管理小數字(Web Only)全文開放

美國一份新公佈的問卷調查顯示,如果一夜致富,三成的人第二天還是願意準時去上班。 (本文共281字)

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