人力資源
職場上一代新人換舊人全文開放
佔工作人口二○％的Ｘ世代，現年三十二到四十九歲，他們對工作有哪些想法與期待 ? (本文共998字)
關鍵話題
浮動薪資成為趨勢
在對員工進行獎勵時，越來越多公司開始轉向與業績結合的獎金制。這是人力資源顧問公司怡安翰威特(Aon Hewitt) 進行的二○一四年加薪大調查中，所得到的一項重要發現。
組織績效
是績效問題，還是教育訓練問題？
一位員工在處理某項工作時，出現了問題，造成公司某些困擾。你因此大為震怒，決定把他送去上課，避免問題再度發生。如果你的決定是這樣，且慢，人力資源顧問尚克（Patti Shank）指出，遇到績效問題時，必須先找出問題真正的原因。
前ＩＢＭ大中華區人力資源總監郭希文
如何識別高潛能人才
有沒有哪些工具能夠避免流於直覺，有效評估員工，識別高績效、高潛能的人才？有沒有哪些工具能夠避免流於直覺。有效評估員工，識別高績效、高潛能的人才？
說出壞消息(Web Only)全文開放
身為主管，難免會有要告知員工壞消息的時候，在這個說與聽雙方都可能不自在的時候，主管應該怎麼做？(本文共562字)
熱門話題
從臉書觀察求職者
70%的人力資源部門主管，會透過社交媒體觀察求職者。
新合作關係
換個角度看員工離職
許多人認為，當員工離職後，公司和他的關係也就此畫下休止符。但如果員工離職後加入你重要夥伴的公司呢？
EMBA雜誌