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職場上一代新人換舊人 EMBA雜誌編輯部



佔工作人口二○%的X世代,現年三十二到四十九歲。往上看,他們活在嬰兒潮世代的影子下,這些人通常是他們的老闆;往下看,千禧世代的人數比他們多,逐漸搶了他們的風釆。

工作上不輕鬆,私生活亦是。X世代的工作者通常都還處在負債狀況。因為很多人唸大學時靠的是助學貸款,後來又在房地產飆到最高點時買了房子,所有的借款還沒有全部清償完畢。

不過,雖然同事可能覺得X世代無趣,但是X世代所擁有的經驗與技能搶手,公司的下一個執行長可能就是他們。X世代即將出頭天了。

財星雜誌報導,人力仲介公司阿迪森集團(Addison Group)的調查顯示,受訪的X世代中,有六一%的人表示,同事認為他們動作慢;此外,有五六%的人表示,同事覺得他們比其他世代的工作者無趣。

請X世代為自己打分數,情況就樂觀多了。超過一半的人認為,自己夠創新、具有解決問題的能力,而且善於團隊合作。

最年長的X世代明年即將滿五十歲,他們累積的知識與經驗已經足夠,有資格擔任高階主管職務。一旦嬰兒潮世代慢慢退休空出位子,就輪到X世代了。

X世代想負起領導者的角色。阿迪森集團執行長莫蘭(Thomas Moran)分析,在調查中,有將近三分之二的X世代表示,希望成為年輕員工的導師;四成受訪者視自己為可以教導別人的人,這個比例高於其他年齡世代。

年營收三十億美元的印佛(Infor)軟體公司體會到X世代的重要性。執行長菲利浦斯(Charles Phillips)表示,公司現有的一萬三千名員工中,許多都是X世代。他們累積了十五到二十年科技業經驗,對公司來說非常有價值。公司很注意他們的事業生涯發展,尤其著重培養他們的領導技能。

莫蘭認為印佛的做法很聰明。因為前述的調查顯示,專業上的進步對X世代來說非常重要,他們希望看得到一條清楚的成長途徑。

調查結果顯示,公司想要留住X世代的人才,除了給予他們更優沃的薪資(三個世代都列為會考慮更換工作的最大原因),還有其他方面需要努力。莫蘭指出,X世代離職的最大原因是,覺得留在公司沒有往上發展的機會,他們不喜歡事業生涯不斷在原地踏步。

至於現年十八到三十歲的千禧世代,也是野心勃勃想要當領導人。歐洲工商管理學院(INSEAD)在全球進行的問卷調查顯示,千禧世代希望以自己的方式定義成功,工作得要帶給他們除了薪資之外的意義。

文章來源:EMBA雜誌第340期(2014年12月出版)


(本文共998字) 出處:EMBA雜誌340期 2014/12
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